第一章  總  則
        第一條  為了構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)用人單位中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司（以下簡稱公司）與勞動者代表中國鐵路工會中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司委員會（以下簡稱工會）協(xié)商一致，簽訂本合同。
        第二條 本合同的依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華
人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《集體合同規(guī)定》和《中鐵一局集團(tuán)有限公司章程》等法律、法規(guī)、規(guī)章。本合同對公司和工會雙方（含工會方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
         第三條  中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司應(yīng)堅持深化改革，強(qiáng)化管理，拓展經(jīng)營，擴(kuò)大生產(chǎn)，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利。中國鐵路工會中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保有限公司委員會代表和維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動，同時積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。
第四條  公司和工會雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，完成各項工作，確保實現(xiàn)公司確定的各年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。 
                                                                                        第二章 勞動用工
         第五條  公司用工實行勞動合同制度。與公司形成勞動關(guān)系的員工，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定與公司簽訂勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則，并符合國家法律、法規(guī)。勞動合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。
         第六條  工會應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
         第七條  公司根據(jù)國家、所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和中國中鐵股份公司及中鐵一局集團(tuán)有限公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，不斷深化勞動人事制度改革，加強(qiáng)再就業(yè)工作，對員工實行擇優(yōu)聘用，在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)有勞動能力、有崗位技能的員工上崗，采取各種有效措施，提高上崗率。對未被聘用的員工及時做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基本生活保障工作。員工應(yīng)樹立競爭和風(fēng)險意識，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、職業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，全面提高自身素質(zhì)。
         第八條 公司按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并認(rèn)真落實職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，努力提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。公司積極支持員工通過自學(xué)、函授等形式進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，從政策、設(shè)施、資金上鼓勵員工立足本職、自學(xué)成才。對學(xué)習(xí)型班組和自學(xué)成才、學(xué)以致用、技術(shù)技能突出的員工應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。
         第九條  對員工內(nèi)部退養(yǎng)（提前離崗）、內(nèi)部下崗、待工、待崗，公司應(yīng)按照中鐵一人[2008]148號文件頒布的《勞動用工管理辦法》、中鐵一人[2009]297號文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動用工的通知》和公司有關(guān)規(guī)定的條件和程序辦理。
                                                                                   第三章 勞動報酬
         第十條  公司根據(jù)國家政策，不斷深化工資分配制度改革，堅持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機(jī)制，探索以管理、技術(shù)、資本、勞動等生產(chǎn)要素參與分配的體系，完善以崗位工資為主的崗位績效工資制與多種分配方式并存的分配制度。明確崗位責(zé)任和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變，員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減而增減。
        第十一條  公司按照企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營狀況決定員工工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更。工資分配制度的制定和變更應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職代會代表團(tuán)長聯(lián)席會議討論通過。
第十二條  公司對在崗員工實行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常的有效勞動并完成任務(wù)后，公司應(yīng)以貨幣形式及時支付給員工勞動報酬，其勞動報酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
                                                                               第四章 工作時間與休息休假
         第十三條  公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工作時間以每日8小時，每周不超過40小時為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算工時工作制的工作時間以全年平均不超過2000小時、每季度平均不超過500小時，每月平均不超過166.67小時為標(biāo)準(zhǔn)。不定時工時工作制的工作時間以平均每周不超過40小時為標(biāo)準(zhǔn)。實行輪班工作制由公司屬各單位根據(jù)各工種崗位實際工作時間自行確定工作班制。
        第十四條  對于上述實行不同工時工作制的人員在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，公司屬各用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按中鐵一人[2008]148號文件（附件2）《工時制度實施暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
         第十五條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。并實行帶薪年休假制度，同時，員工依法享有病假、探親假、婚假、晚婚假、晚育假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等國家規(guī)定的假期。休假期間的待遇按中鐵一人[2008]148號文件（附件5）《員工假期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
        第十六條  如遇《勞動法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形。）員工應(yīng)服從公司安排的加班加點，之后公司安排同等時間的補(bǔ)休或支付加班工資。
                                                                                  第五章 保險福利
         第十七條  公司按照國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的規(guī)定，參加社會保險按時足額繳納社會保險費。并按照有關(guān)規(guī)定，按時足額代為扣繳個人的各項社會保險費，員工依法享受各項社會保險待遇。工會協(xié)助公司做好各項社會保險，公司應(yīng)支持工會開展職工互助合作保險，并共同辦好簡易人身保險。
         第十八條 公司應(yīng)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，督促項目部、分公司為其有勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工，購買“人身意外傷害保險”。
         第十九條  員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的待遇按國家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的待遇按國家和所在省、市有關(guān)社會保險規(guī)定執(zhí)行。
        第二十條　公司對內(nèi)部退養(yǎng)（提前離崗）、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工按照中鐵一人[2008]148號文件中的《勞動用工管理辦法》和中鐵一人[2009]297號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動用工的通知》和公司規(guī)定按時足額發(fā)放相關(guān)費用及生活費，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會保險費、住房公積金。
       第二十一條　公司應(yīng)執(zhí)行員工住房公積金制度，為員工繳納住房公積金，認(rèn)真貫徹國家關(guān)于住房制度改革的政策，搞好員工家屬基地的建設(shè)和物業(yè)管理。
       第二十二條　公司和工會雙方依照有關(guān)法律、法規(guī)做好女員工勞動保護(hù)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，并定期進(jìn)行健康檢查。（有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)見附件一）
                                                                                        第六章 勞動安全衛(wèi)生
        第二十三條　公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的勞動安全衛(wèi)生制度，強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動過程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。
        第二十四條　公司按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時發(fā)放員工勞動保護(hù)用品，做好有毒有害工作場所的監(jiān)測控制，每年對員工進(jìn)行一次健康檢查。
        第二十五條  工會要協(xié)助公司做好勞動安全衛(wèi)生工作，開展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施予以糾正。
        第二十六條　發(fā)生員工因工傷亡事故，公司應(yīng)及時通知工會，公司和工會雙方按規(guī)定報告各自的上級主管部門、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，并共同做好事故的調(diào)查與處理。
       第二十七條 公司按照中國中鐵股份公司（中鐵股份辦[2010]306號）《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的通知》和集團(tuán)公司（中鐵一辦[2009]156號）《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督工作的意見>的通知》規(guī)定，必須要在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，及時發(fā)現(xiàn)和處理事故隱患或糾正不安全因素，確保安全生產(chǎn)。
                                                                                   第七章 雙方責(zé)任與義務(wù)
         第二十八條  公司的責(zé)任與義務(wù)
       1、必須按照國家的法律、法規(guī)，積極認(rèn)真地全面履行和落實合同規(guī)定的內(nèi)容，維護(hù)股東和員工的合法權(quán)益。
       2、強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高員工隊伍素質(zhì)，努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
       3、按時提取和撥繳工會經(jīng)費，支持工會依法獨立自主的開展活動。
       4、全心全意依靠員工辦好企業(yè)，按期召開職工代表大會，建立健全廠務(wù)公開和民主評議企業(yè)高級管理人員的制度。涉及員工切身利益的重大問題，應(yīng)征求工會的意見，并經(jīng)職工代表大會或職代會代表團(tuán)長聯(lián)席會議討論通過。
         第二十九條　工會的責(zé)任與義務(wù)
        1、工會要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時，維護(hù)員工的合法權(quán)益。做好員工思想教育工作，提高職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律，培養(yǎng)員工誠信創(chuàng)新，永爭一流的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工積極支持、參與和推進(jìn)企業(yè)改革。
        2、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，組織員工廣泛深入開展多種形式的社會主義勞動競賽、合理化建議、雙增雙節(jié)和技術(shù)比武活動，協(xié)助公司搞好表彰獎勵工作。開展員工培訓(xùn)，提高員工隊伍整體素質(zhì)。
        3、教育員工自覺維護(hù)和服從公司對生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
       4、員工與公司發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解的，工會應(yīng)參加并組織有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解。發(fā)生員工群體性、突發(fā)性事件，工會應(yīng)協(xié)助公司做好解釋、疏導(dǎo)工作。對員工提出的超出政策規(guī)定和超出公司負(fù)擔(dān)能力的要求，及時做好教育、解釋工作。
違約責(zé)任與爭議處理
        第三十條　任何一方不得違反本合同的約定。如違約且違約方的行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按國家和所在省的規(guī)定給對方補(bǔ)償或賠償，并追究違約直接責(zé)任人的責(zé)任。
       第三十一條　雙方因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,經(jīng)協(xié)商未能解決的，可提請甘肅省勞動行政部門協(xié)調(diào)處理；因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甘肅省勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
                                                                          第八章 合同期限、變更、監(jiān)督檢查
          第三十二條  本合同自2011年1月1日起至2013年12月31日止。在新集體合同未簽訂生效前，本合同仍然有效。
          第三十三條　本合同生效后，公司和工會雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，確使合同個別條款難以履行時，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時報送甘肅省勞動行政部門審核備案。
         第三十四條　本合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)為中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司職代會勞動法律監(jiān)督委員會，每年應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司工代表大會作專題報告。
        第三十五條　本合同的簽約代表如有變動，不影響本合同效力。
                                                                                                  第九章 附  則
        第三十六條　本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司員工代表大會通過，由公司和工會雙方首席代表簽字并報送甘肅省勞動行政部門審查登記后生效。
        第三十七條　本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。
        第三十八條　本合同期滿后，公司和工會雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。
        第三十九條　本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報甘肅省勞動行政部門一份。

 
      附件一：女員工特殊權(quán)益保護(hù)合同

中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司　                                        中國鐵路工會中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司委員會

首席代表簽字：　　　　　　　　                                                                 首席代表簽字：

2011 年2月25日　　　　　　                                                                         2011 年2月25日

中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司2011—2013年集體合同附件一

                                                                                 女員工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議

        第一條  為了維護(hù)女員工的特殊利益和合法權(quán)益，促進(jìn)女員工與企業(yè)共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《甘肅省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》、《甘肅省職工生育保險暫行辦法》、《鐵路女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》等有關(guān)法律法規(guī)，中國鐵路工會中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司委員會代表全體女員工（以下簡稱工會）與用人單位中鐵一局市政環(huán)保工程有限公司（以下簡稱公司）經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。
        第二條  本協(xié)議適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的女員工。
        第三條  本協(xié)議是雙方在公司實施科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
        第四條  公司制定和修改涉及女員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)遵守本協(xié)議，并應(yīng)有工會女員工代表參加，征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。
        第五條  凡適合女員工從事勞動的單位，不得拒絕接收女員工；適合女員工勞動的工作崗位、工種，應(yīng)盡力安排女員工。應(yīng)當(dāng)實行男女同工同酬,在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
       第六條  女員工從事的勞動范圍，依照勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行，禁止安排女員工從事禁忌的勞動。
       第七條  符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期（流產(chǎn)期）、哺乳期內(nèi)公司不得降低其工資、影響工資調(diào)整和有關(guān)福利待遇，不得停薪和提前解除勞動合同。
       第八條  女員工在經(jīng)期，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
      1、不得安排女員工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水、野外露天和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度及以上的勞動。
       2、生產(chǎn)第一線的女員工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過多不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給假1-2天帶薪休息。
      第九條  女員工在懷孕期間，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
      1、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不宜安排其從事夜班勞動，在正常勞動時間內(nèi)，應(yīng)安排1個小時的休息時間。
對懷孕和哺乳的女工，不應(yīng)安排加班加點。
      2、懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間算作勞動時間。
      3、公司應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。符合計劃生育政策的女員工的生育費用，由參保地生育保險基金支付，生育津貼在參保地生育保險基金中未支付的，由用人單位支付。未參加屬地生育保險由用人單位支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費，由本人負(fù)擔(dān)。
       第十條   女員工在產(chǎn)假期間，公司應(yīng)遵守以下規(guī)定：
       1、女員工正常生育（提前或超前生育的）享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
       2、女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，懷孕不滿2個月內(nèi)流產(chǎn)給予產(chǎn)假15天，懷孕2個月至4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上的給予產(chǎn)假42天，女員工在規(guī)定的產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)期間工資照發(fā)。 
       第十一條  女員工在哺乳期和哺乳時間內(nèi)，公司應(yīng)遵循以下規(guī)定。
       1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司不宜延長其勞動時間，不宜安排其夜班勞動，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用。
      2、哺乳嬰兒滿周歲后，確因嬰兒體弱或正值夏季，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可延長哺乳期1-2個月。
      3、符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，在其又能離開，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予1年的嬰兒哺乳假，哺乳假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于本人休假前12個月的月平均工資的百分之六十。
       第十二條  患有更年期綜合癥的女員工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動條件的，用人單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
       第十三條  認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健工作，公司每年為女員工提供一次婦科檢查。普教、普查、普治率達(dá)到100%。向女員工發(fā)放衛(wèi)生費用15元/月人。
       第十四條   公司集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，并將履行情況同時向職工（代表）大會報告。
       第十五條    3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女員工放假半天。
       第十六條  女員工權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司有關(guān)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)，做出調(diào)查、調(diào)解、處理決定。女員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
       第十七條  女員工違反國家和省有關(guān)計劃生育規(guī)定的，不適用本協(xié)議。其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理。
       第十八條  本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。