為持續(xù)推進青年精神素養(yǎng)提升工程工作，加強青年員工工程技術綜合能力，賦能青年積極在施工一線實踐，9月份以來，中鐵一局二公司團委聯合人力資源部組織青年技術人員開展系統(tǒng)性、常態(tài)化專題培訓。

　　本次培訓是在以往培訓的基礎上更系統(tǒng)性的一次專題提升。共分為“工程技術綜合三項”“房建施工技術”“大商務管理”“BIM技術”等八個版塊，根據培訓內容組織不同范圍的參培人員。由中鐵一局研培中心教師進行教授。為了取得更好的培訓效果，本次培訓，采取課前預習、課上提問，階段性測驗的方式提高培訓的互動性和指導性。目前第一階段的培訓已經結束。

　　一直以來，中鐵一局二公司高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，結合青年精神素養(yǎng)提升工程工作要求，不僅注重提高青年的思想素質，更重注提升青年的職業(yè)素能。一是加強對成熟青年職工的實踐鍛煉，結合崗位需要舉辦第四屆青年安質崗交底競賽、大商務工程量計算競賽等。通過競賽選拔、表彰、培養(yǎng)優(yōu)秀青年，培養(yǎng)一批攻堅克難的業(yè)務骨干；二是加速對成長期青年職工培訓，結合公司板塊拓展需要舉辦各類專業(yè)培訓、職業(yè)資格證書類培訓、橫向對標等，激發(fā)和保持青年職工的學習熱情和能力，培養(yǎng)一批各專業(yè)的人才梯隊；三是加大對新員工的全面引導，通過舉辦崗前培訓、實地踐學、導師帶徒等，加大對新入職員工在職業(yè)發(fā)展和成長環(huán)境上的關注，幫助新員工扣好 “第一粒扣子”。

　　青年精神素養(yǎng)提升是系統(tǒng)性工程，未來要將常態(tài)化培訓和專業(yè)性競賽機制緊密結合，著眼解決青年成長成才和企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸短板問題和關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮“青”字號品牌作用，為青年提供崗位鍛煉和歷練機會，助力青年快速成長。