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公司首次進行后備干部公開選拔
時間：2014年07月09日 作者：祝萍 李夏 蔡彬玲 來源：
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10月16日，公司首次后備干部公開選拔考試圓滿結束。來自15個項目部及公司機關的77名員工參加了選拔考試。
此次公開選拔從公司各部門、各項目領導干部構成和崗位配置的實際情況出發，設置了工程技術、安全質量、項目管理、經營開發等公司機關及項目10個競聘崗位，通過個人申請、項目考核推薦、資格審查、筆試、面試五個環節，層層選拔，環環相扣、逐次篩選。筆試題從集團公司及公司企業文化、各項規章制度、發展戰略、經營管理方針、黨建工作與業務能力知識等方面對應試者進行了全面考察。同時，公司成立以總經理李世清、黨委書記強兵全同志及領導班子與機關部門負責人為主的面試評審委員會，對進入面試的33名員工的管理知識、業務技能及談吐應變能力等進行評定。整個選拔過程公開、公平、公正。
公司采取公開選拔后備干部是促進干部隊伍建設制度化、規范化、科學化的一項重要舉措，為公司人才選用、儲備、發展提供了新思路，實現了企業發展與人才成長的和諧并進，極大鼓舞了了廣大青年員工參與公司管理的熱情與信心，為公司發展凝聚核心力量。
試卷分類密封
筆試考場
認真答題
面試現場
應試者回答問題