“職業生涯規劃”知識窗（第八期：職業生涯規劃測評工具——職業錨定位測評和DISC行為模式測試）
一、職業錨定位測評
定義： 錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具。所謂職業錨，又稱職業系留點，實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。職業錨，也是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境后，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中獲得的動機、價值觀、才干相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，在實際工作中是不斷調整的。職業錨定位測評適合在職員工。 應用： 職業錨在員工的工作生命周期中，在組織的事業發展過程中，發揮著重要的功能作用。 （1）使組織獲得正確的反饋。職業錨是員工經過搜索，所確定的長期職業貢獻區或職業定位。這一搜索定位過程，依循著員工的需要、動機和價值觀進行。所以，職業錨清楚的反映出員工職業追求與抱負。 （2）為員工設置可行有效的職業渠道。職業錨準確的反映員工職業需要及其所追求的職業工作環境以及價值觀和抱負。透過職業錨，組織獲得員工正確信息的反饋，這樣，組織才可能有針對性的對員工職業發展設置可行的、有效的、順暢的職業渠道。 （3）增長員工工作經驗。職業錨是員工職業工作的定位，不但能使員工在長期從事某項職業中增長工作經驗，同時，員工職業技能也能不斷增強，直接產生提高工作效率或勞動生產率的明顯效益。 （4）為員工做好奠定中后期工作的基礎。職業錨是員工在通過工作經驗的積累后產生的，它反映了該員工價值觀和被發現的才干。當員工拋錨于某一種職業工作過程，就是自我認知過程，就是把職業工作與自我觀相結合的過程，開始決定成年期的主要生活和職業選擇。 職業錨主要用于在職員工，已經對自己的職業有所了解，尤其是前五年的工作，是處于職業轉變期，需要在一次次的職業轉變成找到真正屬于自己的那份職業錨。主要用于轉行、跳槽等員工先使用職業錨測評對自我的定位有個真實的認識。 二、DISC行為模式測試 定義：人格與管理活動的關系十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷一個人的人格特征，來確定其管理的成功與否。DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什么、什么時候處于應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。DISC個性測驗就是一種人格測驗，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。這個測驗所考察的維度與管理績效相聯系，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。 應用： 對于目前的招聘中，DISC是用的最多的招聘測評之一，中國的大中型企業、獵頭公司以及國際上的大企業，在招聘時經常會使用此DISC測評，他們不是需要你的技能，更注重的是你的行為模式，這是屬于基本素質之一。DISC也可以幫助個人更加成熟，更加具備主觀能動性，基于環境的要求去調整自己的行為，而不要總是依著自己的性格去。
責任編輯:
打印 |
|
|
